Schlagwort: Social Media Advertising

Match Medics GmbH ist ein etablierter Personaldienstleister, spezialisiert auf die Bereiche Pflege und Pädagogik. Trotz eines hervorragenden Rufs als Arbeitgeber und einer engagierten Mund-zu-Mund-Propaganda reichten die Bewerbungen nicht aus, um den steigenden Personalbedarf zu decken. Vor allem die ambitionierten Wachstumsziele des Unternehmens erforderten eine zuverlässige und skalierbare Recruiting-Lösung. Vor der Zusammenarbeit wurden auf Instagram nur organische Inhalte gepostet, jedoch ohne nennenswerte Erfolge in der Mitarbeitergewinnung.

Das Hauptziel war die Etablierung von Social Media als effizienten und verlässlichen Recruiting-Kanal, um den steigenden Bedarf an qualifizierten Pflege- und Pädagogikkräften zu decken und gleichzeitig das kontinuierliche Unternehmenswachstum zu sichern.

1. Gezielte Social Media Kampagne
   • Entwicklung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram, die gezielt die Zielgruppen ansprachen.
   • Erstellung von kreativen Werbevideos und statischen Anzeigen, die die Employer Branding Benefits von Match Medics hervorhoben.
2. Testing und Optimierung
   • A/B-Testing der Benefits, um herauszufinden, welche Vorteile bei der Zielgruppe die größte Resonanz zeigten.
3. Optimierter Bewerbungsprozess
   • Erstellung einer speziell für Recruiting entwickelten Landeseite, die potenziellen Bewerbern einen benutzerfreundlichen und schnellen Bewerbungsprozess ermöglichte.
4. Stärkung der Arbeitgebermarke
   • Regelmäßige organische Beiträge in Form von Reels und Posts auf Instagram, um die Vorteile des Arbeitgebers greifbar zu machen und Vertrauen bei potenziellen Bewerbern aufzubauen.
5. Retargeting-Strategie
   • Ansprache von Website-Besuchern, die die Anzeigen oder Werbevideos bereits gesehen, sich jedoch noch nicht beworben hatten.

Durch den strategischen Einsatz von Social Media wurde Match Medics ein zuverlässiger Wachstumstreiber bei der Mitarbeitergewinnung. Das Unternehmen konnte nicht nur den steigenden Personalbedarf decken, sondern auch langfristig die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber sichern. Social Media Recruiting hat sich als essenzielles Werkzeug für den nachhaltigen Erfolg und das Wachstum von Match Medics etabliert.

Die factum Immobilien AG ist eine etablierte Marke in der Immobilienbranche mit einer bestehenden Präsenz auf Instagram und Facebook. Während die bisherigen Social-Media-Aktivitäten auf Branding und Neukundengewinnung ausgerichtet waren, fehlte es an Expertise im Bereich Employer Branding. Zudem gab es keinen einheitlichen Recruiting-Prozess, wodurch der Bedarf an neuen Vertriebsmitarbeitern nicht effizient gedeckt werden konnte. Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, war eine gezielte Strategie erforderlich, die sowohl organische als auch bezahlte Maßnahmen umfasste.

Die Hauptziele bestanden darin, freie Stellen für Vertriebsmitarbeiter innerhalb eines kurzen Zeitraums zu besetzen und gleichzeitig die factum Immobilien AG als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies sollte durch die Entwicklung einer klaren Employer-Branding-Strategie sowie einer effizienten Recruiting-Kampagne erreicht werden.

1. Entwicklung einer Recruiting-Kampagne
   • Erstellung eines attraktiven Stellenangebots in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden, das die Employer-Branding-Benefits klar hervorhob.
   • Planung und Durchführung eines Drehtags mit Fokus auf hochwertigen Recruiting-Videos, die das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur authentisch präsentieren.
2. Technische Umsetzung für einfache Bewerbungen
   • Aufbau einer speziell für Recruiting-Zwecke erstellten Landeseite.
   • Integration eines benutzerfreundlichen Online-Bewerbungsprozesses, der eine Kontaktaufnahme in wenigen Minuten ermöglichte.
3. Stärkung der Arbeitgebermarke
   • Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke durch regelmäßige organische Postings auf Instagram, die die Unternehmenskultur und Benefits für potenzielle Bewerber hervorhoben.
4. Gezielte Social-Media-Werbung
   • Umsetzung einer zielgerichteten Werbekampagne auf Facebook und Instagram, um die Reichweite der Recruiting-Initiativen zu maximieren und qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Die Kombination aus einer datenbasierten Recruiting-Kampagne, einer klaren Employer-Branding-Strategie und einem benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess hat es der factum Immobilien AG ermöglicht, freie Stellen in kürzester Zeit zu besetzen und ihre Position als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Diese Fallstudie zeigt, wie Social Media den Recruiting-Prozess revolutionieren und Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig machen kann.

Die Volksbank, eine mittelständische Bank mit über 300 Mitarbeitenden in Sachsen, sah sich mit einer herausfordernden Situation konfrontiert: Trotz organischer Instagram-Aktivitäten blieb die Resonanz auf offene Stellen aus. Die bisherigen Erfahrungen mit Facebook-Anzeigen hatten keinen nennenswerten Erfolg gezeigt, und es fehlte an einem gezielten Ansatz, um die gewünschten Zielgruppen zu erreichen. Besonders Kundenberater und Auszubildende waren dringend gesucht, um dem wachsenden Bedarf gerecht zu werden.

Das Hauptziel der Zusammenarbeit bestand darin, die Sichtbarkeit der Volksbank in relevanten Zielgruppen zu erhöhen und eine nachhaltige Bewerberpipeline für Kundenberater und Auszubildende aufzubauen. Gleichzeitig sollte die Attraktivität der Bank als Arbeitgeber gestärkt werden.

1. Gezielte Social Media Kampagnen
   • Entwicklung von Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, die die Employer Branding Benefits der Volksbank hervorhoben.
   • Kombination aus kreativen Werbevideos und statischen Anzeigen, um unterschiedliche Zielgruppen optimal anzusprechen.
2. Effektive Testing-Strategien
   • In der Anfangsphase wurden verschiedene Benefits in der Zielgruppe getestet, um herauszufinden, welche Argumente die größte Aufmerksamkeit erzielten.
3. Optimierter Bewerbungsprozess
   • Einrichtung einer speziell auf Recruiting ausgelegten Landeseite mit einem benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess, der eine Bewerbung in wenigen Minuten ermöglichte.
4. Aufbau einer Arbeitgebermarke
   • Regelmäßige organische Postings in Form von Reels und Beiträgen, die die Vorteile der Volksbank als Arbeitgeber authentisch und ansprechend darstellten.
   • Bewerber konnten sich durch die Inhalte ein klares Bild von der Unternehmenskultur machen und die in den Anzeigen genannten Benefits nachvollziehen.

Die Social Media Recruiting Kampagne hat nicht nur zahlreiche Bewerbungen generiert, sondern auch die Attraktivität der Volksbank Sachsen als Arbeitgeber bei jungen Talenten nachhaltig gestärkt. Dank der erfolgreichen Zusammenarbeit konnten Stellen in verschiedenen Bereichen schnell besetzt werden, und die Volksbank positioniert sich nun als moderner Arbeitgeber in der Region.

Die SBS Steuerkanzlei, eine etablierte Kanzlei mit über 20 Mitarbeitenden, stand vor einer entscheidenden Herausforderung: Es fehlte an qualifiziertem Personal, um die wachsende Anzahl an Mandaten effizient zu bearbeiten. Trotz vieler attraktiver Benefits war deren Sichtbarkeit gering, da diese bisher nicht aktiv nach außen kommuniziert wurden. Vor der Zusammenarbeit setzte die Kanzlei ausschließlich auf organisches Instagram-Marketing – ohne nennenswerten Erfolg im Recruiting. Die fehlenden Erfahrungen mit bezahlten Werbeanzeigen führten zu Skepsis bei der Geschäftsführung, ob Social Media der richtige Weg sei, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Die SBS Steuerkanzlei hatte ein klares Ziel: die schnelle und nachhaltige Besetzung offener Stellen wie Steuerfachangestellte, Kanzleimanagerin und Auszubildende. Gleichzeitig wollte die Kanzlei als moderner und attraktiver Arbeitgeber positioniert werden, um langfristig eine starke Bewerberpipeline aufzubauen.

1. Gezielte Social Media Kampagnen
   • Entwicklung von Employer Branding Videos und statischen Anzeigen, die die Benefits der Kanzlei authentisch und ansprechend präsentieren.
   • Testing verschiedener Botschaften, um herauszufinden, welche Benefits in der Zielgruppe besonders gut ankommen.
2. Optimierter Bewerbungsprozess
   • Einrichtung einer speziellen Recruiting-Landeseite mit einem nutzerfreundlichen Online-Bewerbungsprozess, der eine Bewerbung in wenigen Minuten ermöglicht.
3. Aufbau einer Arbeitgebermarke
   • Regelmäßige organische Postings in Form von Reels und Beiträgen, die die Unternehmenskultur und Vorteile der Kanzlei hervorheben.
   • Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, um potenzielle Bewerber zu überzeugen.
4. Drehtag für individuelle Inhalte
   • Erstellung hochwertiger Videos, die die Benefits und die moderne Arbeitsweise der Kanzlei unterstreichen, kombiniert mit emotionalen Botschaften zur Ansprache der Zielgruppe.

Die SBS Steuerkanzlei hat gezeigt, dass gezieltes Social Media Recruiting selbst skeptische Geschäftsführungen überzeugen kann. Mit einer klaren Strategie und hochwertigen Inhalten konnte die Kanzlei nicht nur offene Stellen besetzen, sondern auch ihre Position als moderner Arbeitgeber nachhaltig stärken.

Match-Doctors, ein neues Standbein eines erfolgreichen Unternehmens im Bereich Pflege und Pädagogik, wollte sich als Personaldienstleister für Ärzte positionieren. Obwohl das Unternehmen über umfassende Erfahrung im Social Media Recruiting verfügte, standen sie vor der Herausforderung, bestehende Prozesse auf die spezifischen Anforderungen der Zielgruppe „Ärzte“ anzupassen und erfolgreich umzusetzen.

Das Ziel war klar: Die Etablierung von Match-Doctors als vertrauenswürdiger Arbeitgeber und die gezielte Rekrutierung von Ärzten, um den Grundstein für ein nachhaltiges Wachstum im neuen Geschäftsfeld zu legen.

1. Strategische Social Media Kampagnen
   • Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen auf Facebook und Instagram, die speziell auf die Zielgruppe der Ärzte zugeschnitten waren.
   • Erstellung von hochwertigen Werbevideos und statischen Anzeigen, die die Employer Branding Benefits gezielt hervorhoben.
2. Kreative Testing-Ansätze
   • Nach einem gemeinsamen Drehtag wurden verschiedene Benefits getestet, um herauszufinden, welche Argumente in der Zielgruppe die größte Resonanz zeigten.
3. Optimierter Bewerbungsprozess
   • Erstellung einer exklusiven Landeseite für das Recruiting, die einen einfachen und benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess bot, um Bewerbungen in wenigen Minuten zu ermöglichen.
4. Retargeting-Kampagnen
   • Zielgerichtetes Retargeting von Interessenten, die bereits mit den Anzeigen interagiert hatten, aber noch keine Bewerbung eingereicht hatten.

Dank der engen Zusammenarbeit und einem klaren, datenbasierten Ansatz konnte Match-Doctors erfolgreich in das neue Geschäftsfeld starten. Die Kampagne hat nicht nur die gesetzten Ziele erreicht, sondern auch gezeigt, dass Social Media Recruiting ein unverzichtbares Werkzeug für nachhaltiges Wachstum im Bereich Medical Recruiting ist.

meincare ist ein angesehener Personaldienstleister im Bereich Pflege, der sich bereits einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber erarbeitet hat. Trotz des positiven Rufs war der Bedarf an neuen Pflegekräften so hoch, dass die Rekrutierung durch Mundpropaganda und die wenigen organischen Instagram-Beiträge nicht ausreichten, um die Auftragslage zu decken. Vorherige Investitionen in Facebook-Anzeigen brachten keine nennenswerten Ergebnisse, was dazu führte, dass der Geschäftsführer skeptisch gegenüber bezahlten Werbeanzeigen war. Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, einen verlässlichen und skalierbaren Recruiting-Kanal zu finden, um die dringend benötigten Pflegekräfte zu gewinnen.

Das Ziel war es, Social Media als effizienten Recruiting-Kanal zu etablieren und so den enormen Personalbedarf zu decken, ohne den hervorragenden Ruf als Arbeitgeber zu gefährden. Es galt, Bewerber zu gewinnen, die sowohl in ihrer Qualifikation als auch in ihrer Persönlichkeit zu meinCare passen, um das Unternehmen weiter wachsen zu lassen.

1. Zielgerichtete Social Media Kampagne
   • Die Entwicklung und Umsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram, die gezielt potenzielle Bewerber in der Pflegebranche ansprach.
   • Fokus auf die besonderen Arbeitgebervorteile, die meinCare als attraktiven Arbeitgeber positionierten.
2. Employer Branding und Werbeanzeigen
   • Erstellung von einzigartigen Recruiting-Videos und statischen Werbeanzeigen, die die Benefits des Unternehmens kreativ und authentisch kommunizierten.
   • Testen der Anzeigen, um herauszufinden, welche Benefits die größte Resonanz bei der Zielgruppe fanden.
3. Optimierter Bewerbungsprozess
   • Eine speziell für Recruiting erstellte Landeseite, die den Bewerbungsprozess stark vereinfachte.
   • Implementierung eines benutzerfreundlichen Online-Bewerbungssystems, das Bewerbungen in wenigen Minuten ermöglicht.
4. Retargeting-Strategie
   • Durch die Implementierung einer Retargeting-Strategie wurden Websitebesucher erneut angesprochen, die sich die Anzeigen angesehen, aber sich noch nicht beworben hatten.

Durch die gezielte Nutzung von Social Media als Recruiting-Kanal konnte meincare nicht nur den Personalbedarf decken, sondern das Unternehmen auch auf eine neue Ebene der Rekrutierung und Sichtbarkeit heben. Social Media wurde zu einem verlässlichen und skalierbaren Kanal, der es meincare ermöglichte, die Auftragslage erfolgreich zu bewältigen und mit einer professionellen Strategie weiter zu wachsen.

Elektrotechnik Büttner, ein renommierter Handwerksbetrieb mit einer exzellenten Auftragslage und hohem Bekanntheitsgrad, stand vor einer wachsenden Herausforderung: dem kontinuierlichen Bedarf an qualifizierten Elektrikern. Der Betrieb hatte bislang keine Erfahrung mit Social Media Marketing und verfügte lediglich über eine Webseite. Zudem fehlte eine klare Employer-Branding-Strategie, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die Zielgruppe gezielt anzusprechen.

Das Hauptziel war es, Elektrotechnik Büttner als Arbeitgebermarke zu etablieren und ausreichend qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen, um die hohe Nachfrage und die steigenden Aufträge bedienen zu können. Gleichzeitig sollte das Unternehmen auf Social Media sichtbarer werden, um langfristig von der neu gewonnenen Präsenz zu profitieren.

1. Entwicklung einer Social-Media-Kampagne
   • Konzeption und Umsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram, um die Zielgruppe gezielt anzusprechen.
2. Employer Branding durch Werbeanzeigen
   • Erstellung von hochwertigen Werbevideos und statischen Anzeigen, die verschiedene Benefits von Elektrotechnik Büttner in den Fokus stellten.
   • Durchführung von Tests, um herauszufinden, welche Vorteile bei der Zielgruppe am besten ankamen.
3. Reibungsloser Bewerbungsprozess
   • Entwicklung einer dedizierten Recruiting-Landeseite mit einem benutzerfreundlichen Online-Bewerbungsprozess, der Bewerbern eine unkomplizierte Kontaktaufnahme ermöglichte.
4. Langfristiger Aufbau der Arbeitgebermarke
   • Etablierung eines organischen Social-Media-Auftritts durch regelmäßige Postings und Reels, die den Arbeitsalltag und die Vorteile bei Elektrotechnik Büttner authentisch darstellten.
   • Bewerber konnten so von den Vorteilen aus den Anzeigen überzeugt werden und erhielten gleichzeitig ein realistisches Bild des Unternehmens.

Dank der gezielten Social-Media-Strategie und der klaren Kommunikation von Arbeitgebervorteilen konnte Elektrotechnik Büttner nicht nur seinen Personalbedarf erfolgreich decken, sondern sich auch langfristig als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Die Kampagne legte den Grundstein für eine nachhaltige Arbeitgebermarke, die auf Sichtbarkeit und Vertrauen basiert.

ElbTalTeam, ein führender Personaldienstleister für Events und Gastronomie, betreut deutschlandweit namhafte Festivals, Großveranstaltungen und Tourneen internationaler Künstler. Trotz hoher Nachfrage und großer Auftragsvolumen gelang es dem Unternehmen nicht, genügend Personal zu rekrutieren. Bisherige Facebook-Budgets blieben ohne Erfolg, was den Geschäftsführer an der Effektivität von Social-Media-Anzeigen zweifeln ließ. Zudem hatte das Unternehmen bisher ausschließlich organisch auf Instagram gearbeitet und benötigte dringend eine skalierbare Lösung, um den Personalbedarf zu decken.

Das Ziel war klar: In kürzester Zeit ausreichend qualifiziertes Event-Personal zu finden, um die wachsende Anzahl an Aufträgen abzudecken. Gleichzeitig sollte ElbTalTeam als attraktiver Arbeitgeber im Eventbereich positioniert werden, um langfristig Bewerber anzuziehen.

1. Gezielte Social-Media-Kampagnen
   • Entwicklung und Umsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram, die die Zielgruppe direkt anspricht.
   • Kreative und aufmerksamkeitsstarke Anzeigenformate, die Benefits wie flexible Arbeitszeiten und spannende Einsatzorte hervorhoben.
2. Einzigartige Recruiting-Videos und Anzeigen
   • Ein Drehtag vor Ort ermöglichte die Erstellung hochwertiger Videos und statischer Werbeanzeigen, die gezielt vertestet wurden, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
3. Benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess
   • Entwicklung einer dedizierten Recruiting-Landeseite mit einem schlanken Bewerbungsprozess, der in wenigen Minuten abgeschlossen werden konnte.
4. Retargeting-Strategie
   • Retargeting von Websitebesuchern und Anzeigeninteressenten, die den Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen hatten, um maximale Ergebnisse zu erzielen.

Durch die zielgerichtete Kampagne und die daraus resultierende Sichtbarkeit konnte ElbTalTeam den Personalpool innerhalb von sechs Monaten verdoppeln – auf über 800 Mitarbeiter. Damit war das Unternehmen nicht nur in der Lage, alle geplanten Aufträge zu erfüllen, sondern konnte auch zusätzliche Großaufträge annehmen und weiter wachsen.

Die Steuerkanzlei Berger stand vor einem grundlegenden Wandel. Eine strukturelle Neuausrichtung führte zu einem hohen Personalbedarf, insbesondere bei Steuerfachangestellten, Steuerfachwirten und Steuerberatern. Zu Beginn der Zusammenarbeit hatte die Kanzlei keinerlei Präsenz in den sozialen Medien. Ohne digitale Recruiting-Strategie war es schwierig, offene Positionen effizient zu besetzen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Die offenen Stellen sollten innerhalb von sechs Monaten besetzt werden, wobei der Fokus auf der Positionierung der Kanzlei als attraktiver Arbeitgeber lag. Zudem war es wichtig, eine nachhaltige Recruiting-Strategie zu entwickeln, die langfristig qualifizierte Bewerber anzieht und die Arbeitgebermarke stärkt.

1. Social-Media-Kampagnen mit Employer Branding
   • Konzeption und Umsetzung einer zielgerichteten Kampagne auf Facebook und Instagram.
   • Employer-Branding-Benefits wie der zweite Standort auf Mallorca wurden in ansprechenden Werbevideos und statischen Anzeigen hervorgehoben.
2. Benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess
   • Entwicklung einer maßgeschneiderten Landeseite nur für das Recruiting.
   • Integration eines einfachen Online-Bewerbungsprozesses, der es Bewerbern ermöglichte, sich innerhalb weniger Minuten zu melden.
3. Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
   • Regelmäßige organische Postings auf Instagram, insbesondere Reels, die die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen authentisch und attraktiv präsentierten.

Durch die Kombination aus gezielten Social-Media-Kampagnen, einer klaren Employer-Branding-Strategie und einem benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess konnte die Steuerkanzlei Berger nicht nur alle offenen Stellen erfolgreich besetzen, sondern auch strategische Partnerschaften, wie mit DATEV, aufbauen. Diese Partnerschaften eröffnen der Kanzlei neue Möglichkeiten für Wachstum und Effizienz.

Die Tanzschule Fischer, mit 14 Standorten in Sachsen, war bisher stark auf Empfehlungen und Mund-zu-Mund-Propaganda angewiesen. Ein organisches Instagram-Profil existierte zwar, jedoch fehlte es an Werbekampagnen und einem planbaren Prozess, um die Tanzkurse nachhaltig auszulasten. Ohne eine gezielte Strategie blieben die Kapazitäten oft ungenutzt, und das Wachstumspotenzial der Tanzschule konnte nicht vollständig ausgeschöpft werden.

Das Hauptziel war die Entwicklung einer skalierbaren Strategie, um die Tanzkurse an allen 14 Standorten planbar und nachhaltig auszulasten. Darüber hinaus sollte die Marke Tanzschule Fischer online sichtbar gemacht und das Potenzial sozialer Medien gezielt genutzt werden, um neue Interessenten anzusprechen.

• Instagram-Content-Strategie
  • Übernahme der kompletten Profilbetreuung auf Instagram.
  • Veröffentlichung von vier Reels pro Woche, um die organische und bezahlte Reichweite zu maximieren.
• Content-Produktion vor Ort
  Regelmäßige Drehtage vor Ort, um professionellen Content für Werbeanzeigen und organische Posts zu erstellen.

• Optimierte Landeseiten
  Aufbau einer vereinfachten, benutzerfreundlichen Landeseite, die potenziellen Kunden das Anfragen von Tanzkursen erleichtert.

• Retargeting-Kampagnen
  Effektives Retargeting für alle Webseiten-Besucher, die keinen Tanzkurs gebucht haben, um sie erneut anzusprechen und zu konvertieren.

Mit einer datengetriebenen Social-Media-Strategie und gezielten Retargeting-Kampagnen konnte die Tanzschule Fischer ihre Auslastung signifikant steigern und eine nachhaltige Lösung zur Neukundengewinnung etablieren. Die Kombination aus professionellem Content, benutzerfreundlichen Prozessen und effektiven Anzeigen macht deutlich, wie Social Media als Wachstumsmotor fungieren kann.