Match-Doctors, ein neues Standbein eines erfolgreichen Unternehmens im Bereich Pflege und Pädagogik, wollte sich als Personaldienstleister für Ärzte positionieren. Obwohl das Unternehmen über umfassende Erfahrung im Social Media Recruiting verfügte, standen sie vor der Herausforderung, bestehende Prozesse auf die spezifischen Anforderungen der Zielgruppe „Ärzte“ anzupassen und erfolgreich umzusetzen.

Das Ziel war klar: Die Etablierung von Match-Doctors als vertrauenswürdiger Arbeitgeber und die gezielte Rekrutierung von Ärzten, um den Grundstein für ein nachhaltiges Wachstum im neuen Geschäftsfeld zu legen.

1. Strategische Social Media Kampagnen
   • Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen auf Facebook und Instagram, die speziell auf die Zielgruppe der Ärzte zugeschnitten waren.
   • Erstellung von hochwertigen Werbevideos und statischen Anzeigen, die die Employer Branding Benefits gezielt hervorhoben.
2. Kreative Testing-Ansätze
   • Nach einem gemeinsamen Drehtag wurden verschiedene Benefits getestet, um herauszufinden, welche Argumente in der Zielgruppe die größte Resonanz zeigten.
3. Optimierter Bewerbungsprozess
   • Erstellung einer exklusiven Landeseite für das Recruiting, die einen einfachen und benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess bot, um Bewerbungen in wenigen Minuten zu ermöglichen.
4. Retargeting-Kampagnen
   • Zielgerichtetes Retargeting von Interessenten, die bereits mit den Anzeigen interagiert hatten, aber noch keine Bewerbung eingereicht hatten.