Ausgangslage
Match Medics GmbH ist ein etablierter Personaldienstleister, spezialisiert auf die Bereiche Pflege und Pädagogik. Trotz eines hervorragenden Rufs als Arbeitgeber und einer engagierten Mund-zu-Mund-Propaganda reichten die Bewerbungen nicht aus, um den steigenden Personalbedarf zu decken. Vor allem die ambitionierten Wachstumsziele des Unternehmens erforderten eine zuverlässige und skalierbare Recruiting-Lösung. Vor der Zusammenarbeit wurden auf Instagram nur organische Inhalte gepostet, jedoch ohne nennenswerte Erfolge in der Mitarbeitergewinnung.
Ziel
Das Hauptziel war die Etablierung von Social Media als effizienten und verlässlichen Recruiting-Kanal, um den steigenden Bedarf an qualifizierten Pflege- und Pädagogikkräften zu decken und gleichzeitig das kontinuierliche Unternehmenswachstum zu sichern.
Fazit
Durch den strategischen Einsatz von Social Media wurde Match Medics ein zuverlässiger Wachstumstreiber bei der Mitarbeitergewinnung. Das Unternehmen konnte nicht nur den steigenden Personalbedarf decken, sondern auch langfristig die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber sichern. Social Media Recruiting hat sich als essenzielles Werkzeug für den nachhaltigen Erfolg und das Wachstum von Match Medics etabliert.
