Die SBS Steuerkanzlei, eine etablierte Kanzlei mit über 20 Mitarbeitenden, stand vor einer entscheidenden Herausforderung: Es fehlte an qualifiziertem Personal, um die wachsende Anzahl an Mandaten effizient zu bearbeiten. Trotz vieler attraktiver Benefits war deren Sichtbarkeit gering, da diese bisher nicht aktiv nach außen kommuniziert wurden. Vor der Zusammenarbeit setzte die Kanzlei ausschließlich auf organisches Instagram-Marketing – ohne nennenswerten Erfolg im Recruiting. Die fehlenden Erfahrungen mit bezahlten Werbeanzeigen führten zu Skepsis bei der Geschäftsführung, ob Social Media der richtige Weg sei, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Die SBS Steuerkanzlei hatte ein klares Ziel: die schnelle und nachhaltige Besetzung offener Stellen wie Steuerfachangestellte, Kanzleimanagerin und Auszubildende. Gleichzeitig wollte die Kanzlei als moderner und attraktiver Arbeitgeber positioniert werden, um langfristig eine starke Bewerberpipeline aufzubauen.

1. Gezielte Social Media Kampagnen
   • Entwicklung von Employer Branding Videos und statischen Anzeigen, die die Benefits der Kanzlei authentisch und ansprechend präsentieren.
   • Testing verschiedener Botschaften, um herauszufinden, welche Benefits in der Zielgruppe besonders gut ankommen.
2. Optimierter Bewerbungsprozess
   • Einrichtung einer speziellen Recruiting-Landeseite mit einem nutzerfreundlichen Online-Bewerbungsprozess, der eine Bewerbung in wenigen Minuten ermöglicht.
3. Aufbau einer Arbeitgebermarke
   • Regelmäßige organische Postings in Form von Reels und Beiträgen, die die Unternehmenskultur und Vorteile der Kanzlei hervorheben.
   • Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, um potenzielle Bewerber zu überzeugen.
4. Drehtag für individuelle Inhalte
   • Erstellung hochwertiger Videos, die die Benefits und die moderne Arbeitsweise der Kanzlei unterstreichen, kombiniert mit emotionalen Botschaften zur Ansprache der Zielgruppe.