• Ausgangslage

  Match-Medics GmbH – Personaldienstleister im Gesundheitswesen für Pflege- und Pädagogikkräfte – trat im Jahr 2021 an uns heran, um ihre Präsenz in den sozialen Medien zu stärken. Die Instagram-Seite verzeichnete zu diesem Zeitpunkt eine geringe Anzahl an Followern und Interaktionen. Das Hauptziel bestand darin, die organische Reichweite zu steigern und neues Personal zu gewinnen.

• Ziel

  Unser Ziel bestand darin, die Sichtbarkeit von Match-Medics GmbH auf Instagram zu erhöhen, die Zahl der Follower signifikant zu steigern und gleichzeitig hochwertigen Content bereitzustellen, um das Interesse und die Interaktion bei Pflegekräften zu fördern. Wir strebten an, die Präsenz von Match-Medics GmbH in der Branche zu etablieren und die Reichweite ihrer Inhalte kontinuierlich zu steigern. 

• Ergebnis

  Durch eine gezielte Social-Media-Strategie und die kontinuierliche Produktion von ansprechendem, relevantem Content konnten wir beeindruckende Ergebnisse für Match-Medics GmbH erzielen. Die Anzahl der Instagram-Follower steigerte sich in einem Zeitraum von einem Jahr auf über 1500. Der Prozess erleichterte es dem Unternehmen enorm in regelmäßiger Zeit Posts ohne internen Aufwand abzusetzen. In Kombination mit einer Recruiting-Kampagne werden pro Monat nachweislich über die Social Media Kanäle über 100 Bewerbungen generiert.  

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Case Study
factum Immobilien AG

• Ausgangslage

  Die factum Immobilien AG berät ihre Kunden ganzheitlich bei der Kapitalanlage in Immobilien. Zu Beginn der Zusammenarbeit existierten zwar Accounts in den sozialen Netzwerken, aber es war nahezu keine Reichweite vorhanden.

• Ziel

  Ziel war es die Bekanntheit der Marke factum Immobilien AG in den Regionen der einzelnen Standort der Firmengruppe zu erhöhen und darüber hinaus Termine mit potenziellen Neukunden direkt über die sozialen Netzwerke zu vereinbaren. Ebenfalls sollten durch die Maßnahmen neue Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam gemacht werden.  

• Ergebnis

  Seit April 2019 konnte die Zahl der Abonnenten (aus der Zielgruppe!) innerhalb eines Jahres nahezu verzehnfacht werden. Es wurden und werden nach wie vor Termine über die Social Media Kanäle mit Kaufinteressenten vereinbart. Zusätzlich kann das Unternehmen nun auf einen größeren Pool an Bewerbern zugreifen, da die Arbeitgebermarke lokal etabliert wurde.

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Case Study
Königlich Sächsischer Automobil-Club im AvD E.V.

• Ausgangslage

  Der Königlich-Sächsische Automobil-Club im AvD E.V. (KSAC) stand vor der Herausforderung, dass er keinerlei Präsenz auf den sozialen Medien hatte. In einer Zeit, in der Online-Engagement und Sichtbarkeit von entscheidender Bedeutung sind, fehlte dem KSAC der Zugang zu einer breiten digitalen Zielgruppe.

• Ziel

  Unser Ziel bestand darin, eine Strategie für die Social-Media-Präsenz aufzubauen und umzusetzen, die die Geschichte, die bisherigen Aktivitäten und die geplanten Veranstaltungen des Clubs effektiv kommunizieren sollte. Wir strebten danach, die Reichweite zu erhöhen, die Interaktionen mit aktuellen Mitgliedern und neuen Interessenten zu fördern und die Marke KSAC als führenden Automobilclub in der Region Sachsen zu etablieren. 

• Ergebnis

  Die Social-Media-Strategie umfasste die Erstellung ansprechender Inhalte, die regelmäßige Aktualisierung der Plattformen sowie die Interaktion mit der Community. Innerhalb von 12 Monaten konnte der KSAC beachtliche Erfolge verzeichnen. Die Zahl der Follower wuchs stetig und erreichte eine beeindruckende Anzahl. Die Beiträge erzielten hohe Interaktionsraten, was zu einer aktiven und engagierten Online-Community führte. Darüber hinaus konnte durch die Maßnahmen die Aufmerksamkeit auf Veranstaltungen gelenkt werden, was zu einer Steigerung der Mitgliederzahlen und einer gestärkten Markenpräsenz in der Automobilbranche führte. In Kombination mit einer Kampagne werden jeden Monat neue Mitglieder für den Club gewonnen.

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Case Study
DRH Vermögens-
verwaltung GmbH

• Ausgangslage

  Die DRH Vermögensverwaltung GmbH ist ein Vermögensverwalter mit Sitz im sächsischen Zwickau. Das inhabergeführte Familienunternehmen verwaltet über eine halbe Milliarde an Vermögensvolumen für ihre Kunden. Zu Beginn der Zusammenarbeit existierte eine Website, jedoch wurden existierende Kunden bis zu dem Zeitpunkt vordergründig über Offline-Maßnahmen wie Veranstaltungen oder Sponsorings gefunden.

• Ziel

  Durch die neu eingeführten Social Media Aktivitäten sollte das Vertrauen in die DRH Vermögensverwaltung GmbH als Experten in der Branche gestärkt werden. Ebenso stand die aktive Ansprache von neuen Kunden im Vordergrund. Die für die Erreichung der Ziele neu eingeführten Prozesse im Rahmen der Content-Erstellung sollten dabei das Tagegeschäft der kleinen Firma nicht beeinträchtigen.

• Ergebnis

  Die Social-Media-Strategie umfasste die Erstellung ansprechender Inhalte, die regelmäßige Aktualisierung der Plattformen sowie die Interaktion mit der Community. Das Unternehmen genießt durch den hochwertigen Auftritt mehr Vertrauen in der Zielgruppe und es wurden nachweislich neue Kunden über den neuen Social Media Auftritt gewonnen, welche seitdem einen Teil ihres Kapitals der DRH Vermögensverwaltung GmbH zur Verfügung stellen.

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• Ausgangslage

  BCUBE Logistik GmbH ist ein stark wachsender Logistikdienstleister. In einer Branche mit viel Wettbewerb wollte BCUBE Logistik GmbH seine Online-Sichtbarkeit erhöhen und die gewonnene Reichweite nutzen, um neue Mitarbeiter für die einzelnen Standorte in Deutschland zu gewinnen. Zusätzlich sollte durch einen professionellen Auftritt das Vertrauen bei neuen Kunden erhöht werden.

• Ziel

  Das Ziel bestand darin, eine organische Social-Media-Präsenz für BCUBE Logistik GmbH komplett neu aufzubauen. Das Unternehmen sollte sich damit als führender Akteur in der Logistikbranche positionieren.

• Ergebnis

  Durch eine maßgeschneiderte organische Social-Media-Strategie konnten wir BCUBE Logistik GmbH dabei unterstützen, die Präsenz auf Social Media deutlich zu steigern. Schon in den ersten Wochen der Zusammenarbeit konnten in Kombination mit einer Recruiting-Kampagne und durch die Darstellung als attraktiver Arbeitgeber neue Mitarbeiter eingestellt werden. Ebenfalls erstellten wir regelmäßig ansprechende Inhalte, die die Expertise und das Engagement des Unternehmens in der Logistikbranche hervorhoben. Dies führte zu einer stetigen Zunahme der Follower, darunter auch potenzielle Geschäftspartner und eine Vielzahl von Neukunden. Durch den klar strukturierten Prozess in der Content-Erstellung wurde der interne Aufwand trotz hoher Frequenz in den Posts geringgehalten.

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Case Study
LandMAXX BHG GmbH

• Ausgangslage

  LandMAXX BHG GmbH ist ein mit mehreren Standorten in Sachsen ansässiger Baumarkt und Baustoffhandel. Das Unternehmen besaß eine sehr gut gepflegte Webseite, welche regelmäßig mit neuen Inhalten befüllt wurde. Jedoch wurden noch keine Versuche unternommen, die Zielgruppe zusätzlich mithilfe von Social Media Content anzusprechen.

• Ziel

  Unsere Aufgabe bestand darin die Social Media Präsenz von Grund auf neu zu entwickeln. Das Ziel war es LandMAXX BHG GmbH als Experte in der Branche und vertrauensvollen Anbieter zu positionieren. Mit den Inhalten sollten alle Stakeholder rund um das Unternehmen informiert werden. Im Fokus stand die Steigerung des Vertrauens bei neuen Kunden sowie die Ansprache neuer Mitarbeiter.

• Ergebnis

  Durch unsere individuell angepasste Social-Media-Strategie konnten wir nicht nur die Reichweite des Baumarktes erheblich steigern, sondern auch regelmäßige Terminvereinbarungen für Beratungsgespräche terminieren. Das Unternehmen profitiert ohne nennenswerten eigenen Aufwand von einem einheitlichen Prozess in der Content-Erstellung, wodurch das Profil immer mit neuen Reels gepflegt wird. Insgesamt hat LandMAXX BHG GmbH durch unsere gemeinsame Arbeit seine Präsenz in den sozialen Medien erfolgreich ausgebaut und ist nun klar positioniert, um mit potenziellen Interessenten besser in Kontakt zu treten.

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Case Study
BWH Bohrwerkzeuge Hoffmann GmbH & Co. KG

• Ausgangslage

  Die Firma BWH Bohrwerkzeuge Hoffmann GmbH & Co. KG ist einer der führenden Anbieter von Werkzeugen im Spezialtiefbau. Das Familienunternehmen ist international tätig und betreut ihre Kunden weltweit. Zu Beginn unserer Zusammenarbeit existierten keine Social Media Kanäle.

• Ziel

  Das Ziel war es BWH Bohrwerkzeuge Hoffmann GmbH & Co. KG als Experte in der Branche zu positionieren und darüber hinaus als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Mit den Inhalten sollten alle Stakeholder rund um das Unternehmen informiert werden. Im Fokus stand die Steigerung des Vertrauens bei neuen Kunden sowie die Ansprache neuer Mitarbeiter. 

• Ergebnis

  Für die Erreichung der Ziele wurde Instagram als neuer Kanal im Marketing-Mix erschlossen. In einem Zeitraum von über 2 Jahren konnten wir die Zahl der Follower nur durch organischen Content auf über 1000 Abonnenten steigern. Das Unternehmen genießt durch den hochwertigen Auftritt mehr Vertrauen in der Zielgruppe und es wurden nachweislich neue Mitarbeiter mithilfe der Social Media Aktivitäten eingestellt.

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Case Study
Kanzlei Berger

• Ausgangslage

  Die Kanzlei Berger wandte sich an uns, um initial ihr Branding zu erneuern, als auch im Anschluss ihre Online-Präsenz auf Social Media zu verbessern. Zum damaligen Zeitpunkt hatte die Kanzlei nur wenige Follower auf Instagram. Sie erkannte die Notwendigkeit, ihr Image in den sozialen Medien zu stärken und eine größere Reichweite in ihrer Zielgruppe aufzubauen.

• Ziel

  Das Ziel bestand darin, die Social Media Präsenz organisch aufzubauen und die Anzahl der qualifizierten Follower zu erhöhen. Wir wollten die Kanzlei Berger als vertrauenswürdige Steuerkanzlei sowie attraktiven Arbeitgeber positionieren und gleichzeitig wertvolle Informationen und Ressourcen für potenzielle Mandanten bereitstellen. Es war wichtig, das Image der Kanzlei Berger in den sozialen Medien zu pflegen und ihr Fachwissen in Steuerfragen sichtbar zu machen. Darüber hinaus bestand ein hoher Bedarf an neuem Fachpersonal.

• Ergebnis

  Durch eine gezielte Social Media Strategie erzielten wir erhebliche Erfolge für die Kanzlei Berger. In nur wenigen Monaten konnten wir die Followerzahl auf ihrem Instagram-Konto auf über 700 Follower steigern. Darüber hinaus konnten in Kombination mit einer Recruiting-Kampagne 6 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Langfristig wurden nachweislich über den neuen Social Media Auftritt deutschlandweit wichtige Partnerschaften aufgebaut, wie beispielsweise mit der DATEV.

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Case Study
Küchenzentrum Dresden GmbH

• Ausgangslage

  Das Küchenzentrum Dresden stand vor der Herausforderung, das eigene Marketing über die sozialen Medien organisch auszubauen. Aufgrund fehlender Expertise intern hatte das Unternehmen beschlossen, diese Aufgabe einem externen Partner zu übertragen. Vorab wurde nicht viel getan, um die Präsenz in den sozialen Medien zu stärken und die Markenbekanntheit weiter auszubauen. Posts wurden in keinem regelmäßigen Rhythmus und wenn, dann nur spontan veröffentlicht.

• Ziel

  Unser Hauptziel bei der Zusammenarbeit mit dem Küchenzentrum bestand darin, die Reichweite und Sichtbarkeit des Unternehmens in den sozialen Medien zu erhöhen – insbesondere in Dresden. Durch eine gezielte Strategie sollte das Küchenzentrum Dresden als führender Anbieter für hochwertige Küchen in der Region positioniert werden und damit nachhaltig neue Kunden gewonnen werden.

• Ergebnis

  Durch unsere individuell angepasste Social-Media-Strategie konnten wir nicht nur die Reichweite des Küchenzentrums erheblich steigern, sondern auch regelmäßige Terminvereinbarungen für Beratungsgespräche terminieren. Das Studio profitiert ohne nennenswerten eigenen Aufwand von einem einheitlichen Prozess in der Content-Erstellung, wodurch das Profil immer mit neuen Reels gepflegt wird. Insgesamt hat das Küchenzentrum Dresden durch unsere gemeinsame Arbeit seine Präsenz in den sozialen Medien erfolgreich ausgebaut und ist nun klar positioniert, um mit potenziellen Interessenten für hochwertige Küchen besser in Kontakt zu treten.

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