Social Media Recruiting: Warum es unverzichtbar ist
Unsere Leistungen im Social Recruiting:
Zielgruppenspezifische Social Media Recruiting Strategien
Wir analysieren genau, wie dein Zielkandidat tickt, und entwickeln darauf abgestimmte Anzeigen in Form von Bildern und Videos, die emotional und überzeugend gestaltet sind.
Kreative Inhalte für Employer Branding
Unsere Inhalte stärken nicht nur deine Arbeitgebermarke, sondern sorgen auch für ein nachhaltiges Branding deines Unternehmens.
Präzises Targeting für maximale Reichweite
Dank datenbasierter Strategien erreichen wir sowohl aktive Jobsuchende als auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind.
Planbare Mitarbeitergewinnung durch datenbasiertes Testing
Mit klaren Analysen und Messwerten machen wir deine Mitarbeitergewinnung planbar und effizient.
1. Tiefgreifende Analyse
Wir analysieren präzise, welche Social Media Plattformen und Netzwerke für deine Zielkandidaten relevant sind. Dabei nehmen wir die Wünsche und Schmerzpunkte deines Wunschbewerbers genau unter die Lupe: Was erwartet er von der Stelle, welche Herausforderungen hat er, und wie werben deine Mitbewerber um seine Aufmerksamkeit?
Das Ergebnis: Messerscharfe Botschaften, die direkt bei deinen potenziellen Kandidaten Gehör finden. Durch umfassende A/B-Tests identifizieren wir, welche Ansprache und Recruiting-Methoden am effektivsten sind, um die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe zu gewinnen und sie für dein Unternehmen zu begeistern.
2. Content-Produktion
Auf Basis unserer Analysen entwickeln wir als deine Social Media Recruiting Agentur emotionale und überzeugende Inhalte, die deine Arbeitgebermarke nachhaltig stärken und Vertrauen schaffen. Unser erfahrenes Inhouse-Produktionsteam sorgt dabei für authentischen Content, der deine Mitarbeiter und dein aktuelles Team in den Mittelpunkt rückt. Im Gegensatz zu generischen Stockfotos oder austauschbaren Videos setzen wir somit auf echte Geschichten und Gesichter aus deinem Unternehmen.
Das Ergebnis: Du hebst dich von der Masse ab und schaffst eine emotionale Verbindung zu deinen Wunschbewerbern. Diese Authentizität sorgt dafür, dass sich Bewerber bereits vor dem ersten Gespräch wohler fühlen, weil sie vertraute Gesichter aus den Anzeigen wiedererkennen. So baust du nicht nur Vertrauen auf, sondern gewinnst langfristig die passenden Talente für dein Unternehmen.
3. Mobiloptimierte Bewerberreise
Wir leiten Bewerber gezielt von Social Media Anzeigen auf eine mobiloptimierte Karriereseite, die speziell auf die Anforderungen moderner Nutzer abgestimmt ist. Hier begleiten wir sie Schritt für Schritt durch einen klar strukturierten Bewerbungsprozess – von der ersten Interaktion bis hin zur finalen Bewerbung.
Das Ergebnis: Bereits auf der Karriereseite erfolgt eine erste Selektion von Bewerbern, die nicht auf die Stelle passen. Gleichzeitig sammeln wir erste wichtige Informationen für den weiteren Recruitingprozess, was die Effizienz und Geschwindigkeit deiner Mitarbeitergewinnung erhöht. Durch diese datenbasierte Vorauswahl sparst du Zeit und Ressourcen, während sich die passenden Kandidaten von Anfang an gut betreut fühlen.
4. Optimierung und Retargeting
Wir tracken alle relevanten Daten in Echtzeit– von allen Plattform-KPIs über die Conversion-Rates der Landeseiten bis hin zur Anzahl und Qualität der Leads. Auf Basis dieser Daten optimieren wir das System kontinuierlich, um deine HR-Ziele und die gewünschte Anzahl an Mitarbeitern nachhaltig zu erreichen.
Die Vorteile von Social Recruiting für dein Unternehmen
Mit uns als Social Recruiting Agentur erreichst du:
WarumSocial Media Recruiting unverzichtbar ist
Im Recruiting von heute reicht es nicht mehr aus, einfach nur eine Stellenausschreibung zu schalten. Der Grund: Der Bewerbermarkt ist geprägt vom Fachkräftemangel, und nur wenige Menschen sind aktiv auf Jobsuche. Klassische Anzeigen erreichen daher oft nicht die richtigen Talente. Social Media Plattformen hingegen bieten dir die einzigartige Möglichkeit, deine Stellenanzeigen gezielt an nahezu alle Personen auszuspielen, die für den Job qualifiziert sind – auch an diejenigen, die derzeit in einer festen Position arbeiten, aber offen für einen Wechsel sind. Mit Social Recruiting erreichst du nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch passive Talente, die perfekt in dein Unternehmen passen. Wir nutzen unser Know-how und datenbasierte Ansätze, um deine Recruiting-Kampagnen effektiv zu gestalten. Dabei gehen wir gezielt auf die Herausforderungen des heutigen Bewerbermarkts ein: den Wettbewerb um die besten Talente, steigende Ansprüche der Kandidaten und die Notwendigkeit, in einem kompetitiven Umfeld herauszustechen. Mit unseren Strategien machst du deine Mitarbeitergewinnung planbar und nachhaltig erfolgreich.
DeineVorteile mit lit’n’fly als Partner
Was machen wir anders als andere Social Media Agenturen? Wir liefern nicht nur Ideen & bringen dir schöne Creatives, sondern messbare Ergebnisse. Mit kreativen Köpfen und strategischem Know-how begleiten wir dich durch die Galaxie der sozialen Medien. Gemeinsam erschließen wir die passenden Social Media Plattformen für deine Marke, um gezielt die Anzahl an Bewerbungen zu steigern & daraus Mitarbeiter zu gewinnen.
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Spezialisiert auf Social Recruiting: Unsere Recruiting-Expertise garantiert effektive Kampagnen.
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Full-Service-Agentur: Von der Konzeption bis zur Umsetzung – alles aus einer Hand.
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Langjährige Erfahrung: Wir verstehen die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarkts.
Erfolgreiches Recruiting für den Aufbau eines neuen Standortes
17 Einstellungen in unter 6 Wochen
Das Hauptziel war die schnelle Besetzung offener Stellen wie Schichtleiter, Fachlagerist, Lagermitarbeiter und Staplerfahrer, um den neuen Standort innerhalb kürzester Zeit erfolgreich zu starten.
Skalierbarkeit des Geschäftsmodells dank Social Recruiting
300+ Einstellungen in nur zwei Jahren
Das Hauptziel war die Etablierung von Social Media als effizienten und verlässlichen Recruiting-Kanal, um den steigenden Bedarf an qualifizierten Pflege- und Pädagogikkräften zu decken und gleichzeitig das kontinuierliche Unternehmenswachstum zu sichern.
Mittels Recruiting-Ads als Steuerkanzlei von Zweifel zum Erfolg
Besetzung von 3 Schlüsselpositionen in 4 Monaten
Die SBS Steuerkanzlei hatte ein klares Ziel: die schnelle und nachhaltige Besetzung offener Stellen wie Steuerfachangestellte, Kanzleimanagerin und Auszubildende. Gleichzeitig wollte die Kanzlei als moderner und attraktiver Arbeitgeber positioniert werden, um langfristig eine starke Bewerberpipeline aufzubauen.
Social Recruiting mit lit’n’fly: Mehr Bewerbungen durch smarte Kampagnen
Finde endlich die passenden Talente – mit zielgerichteter Ansprache auf Social Media. Wir entwickeln individuelle Recruiting-Kampagnen, die genau deine Wunschkandidaten erreichen und für deine Arbeitgebermarke begeistern.
Bereit, dein Recruiting auf das nächste Level zu bringen?