Die factum Immobilien AG ist eine etablierte Marke in der Immobilienbranche mit einer bestehenden Präsenz auf Instagram und Facebook. Während die bisherigen Social-Media-Aktivitäten auf Branding und Neukundengewinnung ausgerichtet waren, fehlte es an Expertise im Bereich Employer Branding. Zudem gab es keinen einheitlichen Recruiting-Prozess, wodurch der Bedarf an neuen Vertriebsmitarbeitern nicht effizient gedeckt werden konnte. Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, war eine gezielte Strategie erforderlich, die sowohl organische als auch bezahlte Maßnahmen umfasste.

Die Hauptziele bestanden darin, freie Stellen für Vertriebsmitarbeiter innerhalb eines kurzen Zeitraums zu besetzen und gleichzeitig die factum Immobilien AG als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies sollte durch die Entwicklung einer klaren Employer-Branding-Strategie sowie einer effizienten Recruiting-Kampagne erreicht werden.

1. Entwicklung einer Recruiting-Kampagne
   • Erstellung eines attraktiven Stellenangebots in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden, das die Employer-Branding-Benefits klar hervorhob.
   • Planung und Durchführung eines Drehtags mit Fokus auf hochwertigen Recruiting-Videos, die das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur authentisch präsentieren.
2. Technische Umsetzung für einfache Bewerbungen
   • Aufbau einer speziell für Recruiting-Zwecke erstellten Landeseite.
   • Integration eines benutzerfreundlichen Online-Bewerbungsprozesses, der eine Kontaktaufnahme in wenigen Minuten ermöglichte.
3. Stärkung der Arbeitgebermarke
   • Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke durch regelmäßige organische Postings auf Instagram, die die Unternehmenskultur und Benefits für potenzielle Bewerber hervorhoben.
4. Gezielte Social-Media-Werbung
   • Umsetzung einer zielgerichteten Werbekampagne auf Facebook und Instagram, um die Reichweite der Recruiting-Initiativen zu maximieren und qualifizierte Bewerbungen zu generieren.