Elektrotechnik Büttner, ein renommierter Handwerksbetrieb mit einer exzellenten Auftragslage und hohem Bekanntheitsgrad, stand vor einer wachsenden Herausforderung: dem kontinuierlichen Bedarf an qualifizierten Elektrikern. Der Betrieb hatte bislang keine Erfahrung mit Social Media Marketing und verfügte lediglich über eine Webseite. Zudem fehlte eine klare Employer-Branding-Strategie, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die Zielgruppe gezielt anzusprechen.

Das Hauptziel war es, Elektrotechnik Büttner als Arbeitgebermarke zu etablieren und ausreichend qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen, um die hohe Nachfrage und die steigenden Aufträge bedienen zu können. Gleichzeitig sollte das Unternehmen auf Social Media sichtbarer werden, um langfristig von der neu gewonnenen Präsenz zu profitieren.

1. Entwicklung einer Social-Media-Kampagne
   • Konzeption und Umsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram, um die Zielgruppe gezielt anzusprechen.
2. Employer Branding durch Werbeanzeigen
   • Erstellung von hochwertigen Werbevideos und statischen Anzeigen, die verschiedene Benefits von Elektrotechnik Büttner in den Fokus stellten.
   • Durchführung von Tests, um herauszufinden, welche Vorteile bei der Zielgruppe am besten ankamen.
3. Reibungsloser Bewerbungsprozess
   • Entwicklung einer dedizierten Recruiting-Landeseite mit einem benutzerfreundlichen Online-Bewerbungsprozess, der Bewerbern eine unkomplizierte Kontaktaufnahme ermöglichte.
4. Langfristiger Aufbau der Arbeitgebermarke
   • Etablierung eines organischen Social-Media-Auftritts durch regelmäßige Postings und Reels, die den Arbeitsalltag und die Vorteile bei Elektrotechnik Büttner authentisch darstellten.
   • Bewerber konnten so von den Vorteilen aus den Anzeigen überzeugt werden und erhielten gleichzeitig ein realistisches Bild des Unternehmens.