• Ausgangslage

  Match-Doctors, ein neues Standbein eines erfolgreichen Unternehmens im Bereich Pflege und Pädagogik, wollte sich als Personaldienstleister für Ärzte positionieren. Obwohl das Unternehmen über umfassende Erfahrung im Social Media Recruiting verfügte, standen sie vor der Herausforderung, bestehende Prozesse auf die spezifischen Anforderungen der Zielgruppe „Ärzte“ anzupassen und erfolgreich umzusetzen.

• Ziel

  Das Ziel war klar: Die Etablierung von Match-Doctors als vertrauenswürdiger Arbeitgeber und die gezielte Rekrutierung von Ärzten, um den Grundstein für ein nachhaltiges Wachstum im neuen Geschäftsfeld zu legen.

• Lösung

  1. Strategische Social Media Kampagnen
     • Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen auf Facebook und Instagram, die speziell auf die Zielgruppe der Ärzte zugeschnitten waren.
     • Erstellung von hochwertigen Werbevideos und statischen Anzeigen, die die Employer Branding Benefits gezielt hervorhoben.
  2. Kreative Testing-Ansätze
     • Nach einem gemeinsamen Drehtag wurden verschiedene Benefits getestet, um herauszufinden, welche Argumente in der Zielgruppe die größte Resonanz zeigten.
  3. Optimierter Bewerbungsprozess
     • Erstellung einer exklusiven Landeseite für das Recruiting, die einen einfachen und benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess bot, um Bewerbungen in wenigen Minuten zu ermöglichen.
  4. Retargeting-Kampagnen
     • Zielgerichtetes Retargeting von Interessenten, die bereits mit den Anzeigen interagiert hatten, aber noch keine Bewerbung eingereicht hatten.

Ergebnis

• Fazit

  Dank der engen Zusammenarbeit und einem klaren, datenbasierten Ansatz konnte Match-Doctors erfolgreich in das neue Geschäftsfeld starten. Die Kampagne hat nicht nur die gesetzten Ziele erreicht, sondern auch gezeigt, dass Social Media Recruiting ein unverzichtbares Werkzeug für nachhaltiges Wachstum im Bereich Medical Recruiting ist.

Ähnliche Projekte

• Ausgangslage

  meincare ist ein angesehener Personaldienstleister im Bereich Pflege, der sich bereits einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber erarbeitet hat. Trotz des positiven Rufs war der Bedarf an neuen Pflegekräften so hoch, dass die Rekrutierung durch Mundpropaganda und die wenigen organischen Instagram-Beiträge nicht ausreichten, um die Auftragslage zu decken. Vorherige Investitionen in Facebook-Anzeigen brachten keine nennenswerten Ergebnisse, was dazu führte, dass der Geschäftsführer skeptisch gegenüber bezahlten Werbeanzeigen war. Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, einen verlässlichen und skalierbaren Recruiting-Kanal zu finden, um die dringend benötigten Pflegekräfte zu gewinnen.

• Ziel

  Das Ziel war es, Social Media als effizienten Recruiting-Kanal zu etablieren und so den enormen Personalbedarf zu decken, ohne den hervorragenden Ruf als Arbeitgeber zu gefährden. Es galt, Bewerber zu gewinnen, die sowohl in ihrer Qualifikation als auch in ihrer Persönlichkeit zu meinCare passen, um das Unternehmen weiter wachsen zu lassen.

• Lösung

  1. Zielgerichtete Social Media Kampagne
     • Die Entwicklung und Umsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram, die gezielt potenzielle Bewerber in der Pflegebranche ansprach.
     • Fokus auf die besonderen Arbeitgebervorteile, die meinCare als attraktiven Arbeitgeber positionierten.
  2. Employer Branding und Werbeanzeigen
     • Erstellung von einzigartigen Recruiting-Videos und statischen Werbeanzeigen, die die Benefits des Unternehmens kreativ und authentisch kommunizierten.
     • Testen der Anzeigen, um herauszufinden, welche Benefits die größte Resonanz bei der Zielgruppe fanden.
  3. Optimierter Bewerbungsprozess
     • Eine speziell für Recruiting erstellte Landeseite, die den Bewerbungsprozess stark vereinfachte.
     • Implementierung eines benutzerfreundlichen Online-Bewerbungssystems, das Bewerbungen in wenigen Minuten ermöglicht.
  4. Retargeting-Strategie
     • Durch die Implementierung einer Retargeting-Strategie wurden Websitebesucher erneut angesprochen, die sich die Anzeigen angesehen, aber sich noch nicht beworben hatten.

Ergebnis

• Fazit

  Durch die gezielte Nutzung von Social Media als Recruiting-Kanal konnte meincare nicht nur den Personalbedarf decken, sondern das Unternehmen auch auf eine neue Ebene der Rekrutierung und Sichtbarkeit heben. Social Media wurde zu einem verlässlichen und skalierbaren Kanal, der es meincare ermöglichte, die Auftragslage erfolgreich zu bewältigen und mit einer professionellen Strategie weiter zu wachsen.

Ähnliche Projekte

• Ausgangslage

  Elektrotechnik Büttner, ein renommierter Handwerksbetrieb mit einer exzellenten Auftragslage und hohem Bekanntheitsgrad, stand vor einer wachsenden Herausforderung: dem kontinuierlichen Bedarf an qualifizierten Elektrikern. Der Betrieb hatte bislang keine Erfahrung mit Social Media Marketing und verfügte lediglich über eine Webseite. Zudem fehlte eine klare Employer-Branding-Strategie, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die Zielgruppe gezielt anzusprechen.

• Ziel

  Das Hauptziel war es, Elektrotechnik Büttner als Arbeitgebermarke zu etablieren und ausreichend qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen, um die hohe Nachfrage und die steigenden Aufträge bedienen zu können. Gleichzeitig sollte das Unternehmen auf Social Media sichtbarer werden, um langfristig von der neu gewonnenen Präsenz zu profitieren.

• Lösung

  1. Entwicklung einer Social-Media-Kampagne
     • Konzeption und Umsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram, um die Zielgruppe gezielt anzusprechen.
  2. Employer Branding durch Werbeanzeigen
     • Erstellung von hochwertigen Werbevideos und statischen Anzeigen, die verschiedene Benefits von Elektrotechnik Büttner in den Fokus stellten.
     • Durchführung von Tests, um herauszufinden, welche Vorteile bei der Zielgruppe am besten ankamen.
  3. Reibungsloser Bewerbungsprozess
     • Entwicklung einer dedizierten Recruiting-Landeseite mit einem benutzerfreundlichen Online-Bewerbungsprozess, der Bewerbern eine unkomplizierte Kontaktaufnahme ermöglichte.
  4. Langfristiger Aufbau der Arbeitgebermarke
     • Etablierung eines organischen Social-Media-Auftritts durch regelmäßige Postings und Reels, die den Arbeitsalltag und die Vorteile bei Elektrotechnik Büttner authentisch darstellten.
     • Bewerber konnten so von den Vorteilen aus den Anzeigen überzeugt werden und erhielten gleichzeitig ein realistisches Bild des Unternehmens.

Ergebnis

• Fazit

  Dank der gezielten Social-Media-Strategie und der klaren Kommunikation von Arbeitgebervorteilen konnte Elektrotechnik Büttner nicht nur seinen Personalbedarf erfolgreich decken, sondern sich auch langfristig als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Die Kampagne legte den Grundstein für eine nachhaltige Arbeitgebermarke, die auf Sichtbarkeit und Vertrauen basiert.

Ähnliche Projekte

• Ausgangslage

  ElbTalTeam, ein führender Personaldienstleister für Events und Gastronomie, betreut deutschlandweit namhafte Festivals, Großveranstaltungen und Tourneen internationaler Künstler. Trotz hoher Nachfrage und großer Auftragsvolumen gelang es dem Unternehmen nicht, genügend Personal zu rekrutieren. Bisherige Facebook-Budgets blieben ohne Erfolg, was den Geschäftsführer an der Effektivität von Social-Media-Anzeigen zweifeln ließ. Zudem hatte das Unternehmen bisher ausschließlich organisch auf Instagram gearbeitet und benötigte dringend eine skalierbare Lösung, um den Personalbedarf zu decken.

• Ziel

  Das Ziel war klar: In kürzester Zeit ausreichend qualifiziertes Event-Personal zu finden, um die wachsende Anzahl an Aufträgen abzudecken. Gleichzeitig sollte ElbTalTeam als attraktiver Arbeitgeber im Eventbereich positioniert werden, um langfristig Bewerber anzuziehen.

• Lösung

  1. Gezielte Social-Media-Kampagnen
     • Entwicklung und Umsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram, die die Zielgruppe direkt anspricht.
     • Kreative und aufmerksamkeitsstarke Anzeigenformate, die Benefits wie flexible Arbeitszeiten und spannende Einsatzorte hervorhoben.
  2. Einzigartige Recruiting-Videos und Anzeigen
     • Ein Drehtag vor Ort ermöglichte die Erstellung hochwertiger Videos und statischer Werbeanzeigen, die gezielt vertestet wurden, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
  3. Benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess
     • Entwicklung einer dedizierten Recruiting-Landeseite mit einem schlanken Bewerbungsprozess, der in wenigen Minuten abgeschlossen werden konnte.
  4. Retargeting-Strategie
     • Retargeting von Websitebesuchern und Anzeigeninteressenten, die den Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen hatten, um maximale Ergebnisse zu erzielen.

Ergebnis

• Fazit

  Durch die zielgerichtete Kampagne und die daraus resultierende Sichtbarkeit konnte ElbTalTeam den Personalpool innerhalb von sechs Monaten verdoppeln – auf über 800 Mitarbeiter. Damit war das Unternehmen nicht nur in der Lage, alle geplanten Aufträge zu erfüllen, sondern konnte auch zusätzliche Großaufträge annehmen und weiter wachsen.

Ähnliche Projekte

• Ausgangslage

  Die Steuerkanzlei Berger stand vor einem grundlegenden Wandel. Eine strukturelle Neuausrichtung führte zu einem hohen Personalbedarf, insbesondere bei Steuerfachangestellten, Steuerfachwirten und Steuerberatern. Zu Beginn der Zusammenarbeit hatte die Kanzlei keinerlei Präsenz in den sozialen Medien. Ohne digitale Recruiting-Strategie war es schwierig, offene Positionen effizient zu besetzen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

• Ziel

  Die offenen Stellen sollten innerhalb von sechs Monaten besetzt werden, wobei der Fokus auf der Positionierung der Kanzlei als attraktiver Arbeitgeber lag. Zudem war es wichtig, eine nachhaltige Recruiting-Strategie zu entwickeln, die langfristig qualifizierte Bewerber anzieht und die Arbeitgebermarke stärkt.

• Lösung

  1. Social-Media-Kampagnen mit Employer Branding
     • Konzeption und Umsetzung einer zielgerichteten Kampagne auf Facebook und Instagram.
     • Employer-Branding-Benefits wie der zweite Standort auf Mallorca wurden in ansprechenden Werbevideos und statischen Anzeigen hervorgehoben.
  2. Benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess
     • Entwicklung einer maßgeschneiderten Landeseite nur für das Recruiting.
     • Integration eines einfachen Online-Bewerbungsprozesses, der es Bewerbern ermöglichte, sich innerhalb weniger Minuten zu melden.
  3. Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
     • Regelmäßige organische Postings auf Instagram, insbesondere Reels, die die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen authentisch und attraktiv präsentierten.

Ergebnis

• Fazit

  Durch die Kombination aus gezielten Social-Media-Kampagnen, einer klaren Employer-Branding-Strategie und einem benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess konnte die Steuerkanzlei Berger nicht nur alle offenen Stellen erfolgreich besetzen, sondern auch strategische Partnerschaften, wie mit DATEV, aufbauen. Diese Partnerschaften eröffnen der Kanzlei neue Möglichkeiten für Wachstum und Effizienz.

Ähnliche Projekte

• Ausgangslage

  Die Tanzschule Fischer, mit 14 Standorten in Sachsen, war bisher stark auf Empfehlungen und Mund-zu-Mund-Propaganda angewiesen. Ein organisches Instagram-Profil existierte zwar, jedoch fehlte es an Werbekampagnen und einem planbaren Prozess, um die Tanzkurse nachhaltig auszulasten. Ohne eine gezielte Strategie blieben die Kapazitäten oft ungenutzt, und das Wachstumspotenzial der Tanzschule konnte nicht vollständig ausgeschöpft werden.

• Ziel

  Das Hauptziel war die Entwicklung einer skalierbaren Strategie, um die Tanzkurse an allen 14 Standorten planbar und nachhaltig auszulasten. Darüber hinaus sollte die Marke Tanzschule Fischer online sichtbar gemacht und das Potenzial sozialer Medien gezielt genutzt werden, um neue Interessenten anzusprechen.

• Lösung

  • Instagram-Content-Strategie
    • Übernahme der kompletten Profilbetreuung auf Instagram.
    • Veröffentlichung von vier Reels pro Woche, um die organische und bezahlte Reichweite zu maximieren.
  • Content-Produktion vor Ort
    Regelmäßige Drehtage vor Ort, um professionellen Content für Werbeanzeigen und organische Posts zu erstellen.

  • Optimierte Landeseiten
    Aufbau einer vereinfachten, benutzerfreundlichen Landeseite, die potenziellen Kunden das Anfragen von Tanzkursen erleichtert.

  • Retargeting-Kampagnen
    Effektives Retargeting für alle Webseiten-Besucher, die keinen Tanzkurs gebucht haben, um sie erneut anzusprechen und zu konvertieren.

Ergebnis

• Fazit

  Mit einer datengetriebenen Social-Media-Strategie und gezielten Retargeting-Kampagnen konnte die Tanzschule Fischer ihre Auslastung signifikant steigern und eine nachhaltige Lösung zur Neukundengewinnung etablieren. Die Kombination aus professionellem Content, benutzerfreundlichen Prozessen und effektiven Anzeigen macht deutlich, wie Social Media als Wachstumsmotor fungieren kann.

Ähnliche Projekte

• Ausgangslage

  Die Fitness Arena GmbH, Betreiber von 10 Fitnessstudios, stand vor einem entscheidenden Problem: Die bisherige Betreuung ihrer Social-Media-Anzeigen durch eine Webagentur führte zu unklaren Ergebnissen. Die Anzeigen verlinkten lediglich auf die Hauptwebseite, wodurch ein messbarer Erfolg ausblieb. Es gab keinen klaren Fokus auf die Generierung und Nachverfolgung von Anfragen für Probetrainings – eine zentrale Voraussetzung, um neue Mitglieder zu gewinnen.

• Ziel

  Das Ziel war es, eine effektive, messbare Strategie zu entwickeln, um gezielt Anfragen für kostenfreie Probetrainings zu generieren. Hierbei sollte ein klar strukturierter Prozess entstehen, der eine effiziente Verfolgung der Ergebnisse ermöglicht und langfristig zur Mitgliedergewinnung beiträgt.

• Lösung

  Mit einer umfassenden und datenbasierten Social-Media-Strategie konnten wir die Herausforderung erfolgreich lösen:

  • Jahresplan mit regelmäßigen Aktionen: Die Kampagnen umfassten mehrere Werbebotschaften, die kontinuierlich getestet und optimiert wurden.

  • Produktion von Werbematerial: Vor Ort im Studio drehten wir Videos und erstellten statische Inhalte, die für verschiedene Zielgruppen und Werbebotschaften genutzt wurden.

  • Individuelle Landingpage: Eine speziell entwickelte Landeseite mit einem klar strukturierten Anfrageprozess sorgte für eine hohe Konversionsrate.

  • Fokus auf Performance: Die Anzeigen wurden laufend analysiert und optimiert, um maximale Ergebnisse zu erzielen.

Ergebnis

• Fazit

  Mit gezielten Social-Media-Kampagnen und einer optimierten Bewerberreise konnten wir für die Casino Agentur nicht nur 27 Stellen erfolgreich besetzen, sondern auch eine skalierbare Lösung schaffen, um den Personalbedarf langfristig zu decken. Diese Ergebnisse zeigen, wie effizient modernes Recruiting selbst in spezialisierten Branchen sein kann.

Ähnliche Projekte

• Ausgangslage

  Die Casino Agentur hatte Schwierigkeiten, planbar neues Servicepersonal zu gewinnen. Während Mund-zu-Mund-Propaganda bisher einige Bewerbungen brachte, war diese Methode nicht ausreichend, um den steigenden Bedarf an Groupiers und Veranstaltungspersonal zu decken. Der Personalmangel war ein kritischer Engpass, der die Expansion und die Annahme weiterer Aufträge hemmte.

• Ziel

  Das Ziel war es, innerhalb kurzer Zeit eine größere Anzahl an qualifizierten Bewerbern zu erreichen, die offenen Stellen für Croupiers und Servicepersonal zu besetzen und eine skalierbare Lösung für zukünftiges Recruiting zu schaffen.

• Lösung

  Mit einer datenbasierten Strategie und gezielten Maßnahmen konnten wir das Recruiting für die Casino Agentur auf ein neues Level heben:

  • Social-Media-Kampagnen auf Facebook und Instagram: Die Anzeigen wurden zielgruppenspezifisch gestaltet und sprachen Bewerber genau dort an, wo sie aktiv sind.

  • Individuelle Landingpage: Eine speziell für das Recruiting entwickelte Landeseite bündelte alle Informationen und ermöglichte einen reibungslosen Bewerbungsprozess.

  • Benutzerfreundlicher Online-Bewerbungsprozess: Interessenten konnten sich in nur wenigen Minuten unkompliziert bewerben und direkt Kontakt aufnehmen.

Ergebnis

Phase 1

Phase 2

• Fazit

  Mit gezielten Social-Media-Kampagnen und einer optimierten Bewerberreise konnten wir für die Casino Agentur nicht nur 27 Stellen erfolgreich besetzen, sondern auch eine skalierbare Lösung schaffen, um den Personalbedarf langfristig zu decken. Diese Ergebnisse zeigen, wie effizient modernes Recruiting selbst in spezialisierten Branchen sein kann.

Ähnliche Projekte

• Ausgangslage

  Das Parkettstudio Dresden stand vor einer schwierigen Herausforderung: Trotz eines hohen vierstelligen Budgets blieben alle bisherigen Recruiting-Versuche über Zeitungen und Online-Portale ohne Erfolg. Es wurden keinerlei Bewerbungen generiert. Hinzu kam, dass das Unternehmen keinen Social-Media-Auftritt hatte und keinen einheitlichen Recruiting-Prozess, um Bewerbungen effizient zu verarbeiten.

• Ziel

  Das Ziel war, die dringend benötigten Stellen für Parkett- und Bodenleger schnell und effektiv zu besetzen. Gleichzeitig sollte eine moderne, skalierbare Recruiting-Lösung entwickelt werden, die auf weitere Positionen angewendet werden kann.

• Lösung

  Mit einer gezielten Social-Media-Strategie konnten wir das Recruiting des Parkettstudios Dresden revolutionieren:

  • Social-Media-Kampagnen auf Facebook und Instagram: Die Anzeigen waren speziell auf die Zielgruppe von Parkett- und Bodenlegern ausgerichtet und erreichten Bewerber dort, wo sie aktiv sind.

  • Individuelle Karriereseite: Eine eigens entwickelte Landingpage bot eine klare Anlaufstelle für Bewerbungen und war optimal für mobile Nutzung angepasst.

  • Benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess: Mit einem schlanken Online-Bewerbungsprozess konnten Interessierte ihre Bewerbung in wenigen Minuten einreichen.

Ergebnis

• Fazit

  Die Kombination aus datenbasierten Social-Media-Kampagnen und einem optimierten Bewerbungsprozess führte zu einer deutlichen Steigerung der Bewerbungen und zur Besetzung der dringend benötigten Stellen. Diese Ergebnisse zeigen, dass selbst in spezialisierten Branchen wie dem Handwerk Social Media das Recruiting auf ein neues Level heben kann.

Ähnliche Projekte

• Ausgangslage

  Die Spedition Hanitzsch GmbH & Co. KG investierte viel Zeit und Mühe in den organischen Aufbau eines Social-Media-Profils. Doch trotz des hohen Eigenaufwands blieben Bewerbungen und Einstellungen aus. Zudem fehlte dem Unternehmen eine Karriereseite, um Interessenten eine klare Anlaufstelle zu bieten. Ohne Erfahrung mit Social-Media-Kampagnen gestaltete sich die gezielte Ansprache von Bewerbern schwierig.

• Ziel

  Das Ziel war klar definiert: Die vakanten Stellen für Berufskraftfahrer sollten schnell und effektiv besetzt werden. Gleichzeitig sollte ein moderner und effizienter Recruiting-Prozess implementiert werden, der Bewerbern eine einfache Kontaktaufnahme ermöglicht.

• Lösung

  Mit einer datenbasierten Recruiting-Strategie brachten wir die Spedition Hanitzsch auf die Überholspur:

  • Social-Media-Kampagnen auf Facebook und Instagram: Die Kampagnen wurden gezielt auf Berufskraftfahrer ausgerichtet, um passende Bewerber zu erreichen.

  • Individuelle Karriereseite: Eine eigens erstellte Landingpage diente als zentrale Plattform für Bewerbungen und war auf mobile Nutzung optimiert.

  • Einfacher Bewerbungsprozess: Ein nutzerfreundliches Online-System ermöglichte es Bewerbern, sich in wenigen Minuten zu bewerben.

  • Retargeting: Website-Besucher, die sich nicht sofort beworben hatten, wurden durch gezieltes Retargeting erneut angesprochen, um die Conversion-Rate zu erhöhen.

Ergebnis

Phase 1

Phase 2

• Fazit

  Die Zusammenarbeit mit der Spedition Hanitzsch GmbH & Co. KG zeigt, wie zielgerichtete Social-Media-Kampagnen traditionelle Ansätze ablösen können. Mit datenbasierten Strategien und optimierten Prozessen konnten wir nicht nur die offenen Stellen erfolgreich besetzen, sondern auch die Grundlage für nachhaltiges Recruiting legen.

Ähnliche Projekte