Ausgangslage
Das Parkettstudio Dresden stand vor einer schwierigen Herausforderung: Trotz eines hohen vierstelligen Budgets blieben alle bisherigen Recruiting-Versuche über Zeitungen und Online-Portale ohne Erfolg. Es wurden keinerlei Bewerbungen generiert. Hinzu kam, dass das Unternehmen keinen Social-Media-Auftritt hatte und keinen einheitlichen Recruiting-Prozess, um Bewerbungen effizient zu verarbeiten.
Ziel
Das Ziel war, die dringend benötigten Stellen für Parkett- und Bodenleger schnell und effektiv zu besetzen. Gleichzeitig sollte eine moderne, skalierbare Recruiting-Lösung entwickelt werden, die auf weitere Positionen angewendet werden kann.
Fazit
Die Kombination aus datenbasierten Social-Media-Kampagnen und einem optimierten Bewerbungsprozess führte zu einer deutlichen Steigerung der Bewerbungen und zur Besetzung der dringend benötigten Stellen. Diese Ergebnisse zeigen, dass selbst in spezialisierten Branchen wie dem Handwerk Social Media das Recruiting auf ein neues Level heben kann.
