Die Spedition Hanitzsch GmbH & Co. KG investierte viel Zeit und Mühe in den organischen Aufbau eines Social-Media-Profils. Doch trotz des hohen Eigenaufwands blieben Bewerbungen und Einstellungen aus. Zudem fehlte dem Unternehmen eine Karriereseite, um Interessenten eine klare Anlaufstelle zu bieten. Ohne Erfahrung mit Social-Media-Kampagnen gestaltete sich die gezielte Ansprache von Bewerbern schwierig.

Das Ziel war klar definiert: Die vakanten Stellen für Berufskraftfahrer sollten schnell und effektiv besetzt werden. Gleichzeitig sollte ein moderner und effizienter Recruiting-Prozess implementiert werden, der Bewerbern eine einfache Kontaktaufnahme ermöglicht.

Mit einer datenbasierten Recruiting-Strategie brachten wir die Spedition Hanitzsch auf die Überholspur:

• Social-Media-Kampagnen auf Facebook und Instagram: Die Kampagnen wurden gezielt auf Berufskraftfahrer ausgerichtet, um passende Bewerber zu erreichen.
  
  
• Individuelle Karriereseite: Eine eigens erstellte Landingpage diente als zentrale Plattform für Bewerbungen und war auf mobile Nutzung optimiert.
  
  
• Einfacher Bewerbungsprozess: Ein nutzerfreundliches Online-System ermöglichte es Bewerbern, sich in wenigen Minuten zu bewerben.
  
  
• Retargeting: Website-Besucher, die sich nicht sofort beworben hatten, wurden durch gezieltes Retargeting erneut angesprochen, um die Conversion-Rate zu erhöhen.