Ausgangslage
Die Casino Agentur hatte Schwierigkeiten, planbar neues Servicepersonal zu gewinnen. Während Mund-zu-Mund-Propaganda bisher einige Bewerbungen brachte, war diese Methode nicht ausreichend, um den steigenden Bedarf an Groupiers und Veranstaltungspersonal zu decken. Der Personalmangel war ein kritischer Engpass, der die Expansion und die Annahme weiterer Aufträge hemmte.
Ziel
Das Ziel war es, innerhalb kurzer Zeit eine größere Anzahl an qualifizierten Bewerbern zu erreichen, die offenen Stellen für Croupiers und Servicepersonal zu besetzen und eine skalierbare Lösung für zukünftiges Recruiting zu schaffen.
Fazit
Mit gezielten Social-Media-Kampagnen und einer optimierten Bewerberreise konnten wir für die Casino Agentur nicht nur 27 Stellen erfolgreich besetzen, sondern auch eine skalierbare Lösung schaffen, um den Personalbedarf langfristig zu decken. Diese Ergebnisse zeigen, wie effizient modernes Recruiting selbst in spezialisierten Branchen sein kann.
