Die BMD Fahrzeugtechnik GmbH, ein Unternehmen mit über 40 Mitarbeitenden, stand vor der Herausforderung, offene Stellen in den Bereichen Schlosserei, Schweißtechnik und Konstruktionsmechanik zu besetzen. Trotz zahlreicher attraktiver Arbeitgeber-Benefits blieben die Bewerbungen aus, da diese nicht aktiv nach außen kommuniziert wurden. Ohne vorherige Erfahrung im Bereich Social Media Marketing und Recruiting war die Geschäftsführung zunächst skeptisch, ob digitale Anzeigen eine Lösung sein könnten.

BMD Fahrzeugtechnik wollte nicht nur qualifizierte Fachkräfte für dringend benötigte Positionen gewinnen, sondern auch die Vorteile des Unternehmens als Arbeitgeber stärker hervorheben. Ziel war es, innerhalb weniger Monate Bewerbungen zu generieren und mindestens drei Stellen zu besetzen.

1. Social Media Kampagnen
   • Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Kampagne auf Facebook und Instagram.
   • Erstellung von Employer Branding Videos und statischen Anzeigen, um die Benefits des Unternehmens optimal darzustellen.
   • Testphase, um herauszufinden, welche Botschaften die besten Ergebnisse erzielen.
2. Benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess
   • Aufbau einer übersichtlichen Recruiting-Landeseite mit einem einfachen Bewerbungsformular, das eine Bewerbung in wenigen Minuten ermöglicht.
3. Authentische Darstellung
   • Produktion authentischer Inhalte durch einen gemeinsamen Drehtag, um die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur zu vermitteln.
4. Langfristige Strategie
   • Erste Schritte in den Aufbau einer organischen Social Media Präsenz zur nachhaltigen Positionierung als moderner Arbeitgeber.