LandMaxx, ein etablierter Baumarkt- und Baustoffhändler mit über 120 Mitarbeitern an mehr als 10 Standorten, stand vor der Herausforderung, dem demografischen Wandel und dem steigenden Personalbedarf in verschiedenen Bereichen zu begegnen. Bisher wurden ausschließlich organische Inhalte auf Instagram geteilt, die sich primär an Kunden richteten. Vorerfahrungen mit Recruiting-Anzeigen lagen nicht vor, sodass eine professionelle und innovative Lösung erforderlich war.

Das Ziel war klar: Innerhalb von vier Monaten sollten offene Stellen, darunter Fachberater für Baustoffe und Sortimentsmanager, besetzt werden. Parallel dazu sollte LandMaxx als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert und eine moderne, zielgerichtete Recruiting-Strategie etabliert werden.

1. Gezielte Social-Media-Kampagne
   • Entwicklung einer maßgeschneiderten Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
   • Erstellung von Employer Branding Videos und statischen Werbeanzeigen, die die Vorteile einer Karriere bei LandMaxx authentisch und ansprechend kommunizieren.
   • Testphase, um die Benefits zu identifizieren, die bei der Zielgruppe am besten resonieren.
2. Optimierter Bewerbungsprozess
   • Aufbau einer benutzerfreundlichen Recruiting-Landeseite mit klarem Fokus auf schnelle und unkomplizierte Bewerbungen.
   • Implementierung eines vereinfachten Bewerbungsprozesses, der die Kontaktaufnahme in wenigen Minuten ermöglicht.
3. Stärkung der Arbeitgebermarke
   • Regelmäßige organische Postings auf Instagram in Form von Reels und Beiträgen, die die Unternehmenskultur und Benefits hervorheben.
   • Schaffung eines konsistenten und authentischen Arbeitgeberimages, das Vertrauen bei potenziellen Bewerbern stärkt.