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Sichern Sie sich 2023 einen konstanten Zustrom an Fachkräften in der Logistikbranche 

ohne dabei horrende Summen an Personalvermittler oder Jobbörsen zu zahlen.

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Seit mehr als 5 Jahren sind wir auf die Umsetzung sämtlicher Social Media Strategien von mittelständischen Unternehmen im DACH-Raum spezialisiert, welche nachhaltig wachsen wollen und dafür einen zuverlässigen und messbaren Zustrom an Personal brauchen.

Wir helfen unseren Klienten der Logistik- und Verkehrsbranche dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, massiv an Sichtbarkeit zu gewinnen und dank eines digitalen Recruiting-Prozesses ihre offenen Stellen innerhalb weniger Wochen zu besetzen.

Was unsere Kunden besonders an uns schätzen

Praxiserprobter Ansatz

Unsere Strategien sind allesamt über unzählige Branchen und Regionen getestet, dank jahrelanger Erfahrung optimiert und auf die Bedürfnisse des Mittelstands angepasst worden.

100% messbare Performance

Wir verlassen uns bei der Umsetzung nicht auf den “Blick in die Glaskugel” durch traditionelle Werbekanäle – wir belegen den Erfolg von Social Media Werbung in der Logistikbranche mit handfesten Datenauswertungen.

Ganzheitlicher Ansatz

Als Team eliminieren wir die “blinden Flecken” hinsichtlich geeigneter Social Media Strategien und setzen diese im Anschluss 1:1 um. Dies gilt sowohl für die Realisierung von Social Media Kampagnen, als auch für die permanente Pflege der relevanten Social Media Profile.

Ausgewählte Kundenstimmen

Folgenden Unternehmen haben es zunächst ohne professionelle Hilfe und auf eigene Faust versucht, über die sozialen Netzwerke neue Mitarbeiter zu finden – doch ohne Erfolg. Während der Zusammenarbeit mit uns haben sich die Ergebnisse drastisch verbessert.

BCUBE Logistik GmbH

Im vergangenen Jahr stellte das Unternehmen fest, dass die Nachfrage im Recruiting-Bereich trotz des Wachstums durch neue Projekte und Kunden stagnierte. Sie hatten wenig Rückmeldungen, da veraltete Medien wie Zeitungen genutzt wurden. Dadurch war es besonders schwierig, vor allem die jüngeren Generationen zu erreichen. Ziel war es, vor allem verstärkt Personal für den neuen Standort in Eisenach zu finden und das Recruiting im Allgemeinen zu verbessern, um messbare Ergebnisse zu erzielen.

Standortleiter Patrick Huml im Interview

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50
Bewerbungen

erzielten wir innerhalb der ersten 2 Wochen sowie
300 Bewerbungen in der Gesamtlaufzeit.

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Kundenstimmen

Spedition Hanitzsch

Das Unternehmen hatte Schwierigkeiten, erfahrene Berufskraftfahrer zu finden und einzustellen. Das Recruiting glich einem Blick in die Glaskugel, da Bewerbungen ausschließlich über Empfehlungen und Offline-Maßnahmen wie Messen kamen. Zudem wurden bereits Werbeanzeigen geschaltet, aber ohne Erfolg. Es existierte keine Bewerberseite, auf der sich interessierte Kandidaten einfach bewerben konnten und es gab auch keinen einheitlichen Online-Bewerbungsprozess, in dem bereits eine Vorqualifizierung der Kandidaten stattfand.

Geschäftsführer Andreas Hanitzsch im Interview

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90
Bewerbungen

erzielten wir nach 3 Monaten, wodurch 
8 Einstellungen erreicht werden konnten.

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lit’n’fly

Über Uns – Wir sind lit’n’fly

Paul Hensel und David Ernst sind Gründer und Geschäftsführer der lit’n’fly GmbH. Gemeinsam verhelfen sie Unternehmen des deutschen Mittelstandes mithilfe von einzigartigen Social Media Präsenzen auf permanenter Basis zu neuen Mitarbeitern. Dabei haben sie sich auf Recruiting-Konzepte in der Logistik- und Verkehrsbranche spezialisiert.

Die Expertise rührt aus jahrelanger Praxiserfahrung: David Ernst ist ein Serienunternehmer, der bereits einen erfolgreichen Firmenverkauf hinter sich hat. Weiterhin ist er Inhaber einer E-Commerce-Marke, welche mehrere Bestseller-Produkte in ihrem Segment vertreibt. In jedem seiner Geschäftsmodelle spielt Online-Marketing eine entscheidende Rolle für den Erfolg.

Paul Hensel begann schon im Alter von 17 Jahren, sich für die Welt des Online-Marketings zu interessieren und übernahm bereits 1 Jahr später, parallel zu seinem Wirtschaftsstudium, die Betreuung des Social Media Auftrittes einer bekannten Modemarke.

Beide haben die Agentur in den letzten 4 Jahren beständig ausgebaut: mit der lit’n’fly GmbH haben sie bereits über 100 Kunden betreut und im Recruiting-Bereich für ihre Kunden weit über 3000 Bewerbungen generiert.

So sieht der Bewerbungsprozess aus

1.

Sie bewerben sich auf unser kostenloses Analysegespräch

Machen Sie sich im Vorfeld klar, was Sie wollen. Je genauer Sie Ihre Ziele und Ihren Bedarf definieren, desto besser können wir auf Ihre Situation blicken und individuelle Lösungen skizzieren.

2.

Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen

Wir finden heraus, ob eine Zusammenarbeit an Ihrem Geschäft sinnvoll ist und wie wir Ihnen genau helfen können. Hier werden Ihnen alle Fragen gestellt, die wir in Vorbereitung für die Beratung beantwortet brauchen.

3.

WIR ENTWERFEN EINE GEMEINSAME STRATEGIE

Innerhalb dieser 90-minütigen Beratung werden wir gemeinsam mit Ihnen einen “Schlachtplan” entwickeln, um Ihr Recruiting innerhalb von 60 Tagen drastisch zu verbessern.

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Let’s fly together 🚀

Wir machen nur einem Viertel all der Menschen, mit denen wir sprechen, ein solches Angebot.

Und auch nur dann, wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass wir helfen und in kurzer Zeit fantastische Ergebnisse liefern können. Bereiten Sie sich also auf den Termin vor und haben Sie alle notwendigen Informationen parat.

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